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Modul 02

Lernziele / Kompetenzen

Studierende ler­nen auf der Grund­lage the­o­retis­chen Wis­sens der Organ­i­sa­tion­sen­twick­lung und des organ­i­sa­tionalen Ler­nens Tools und Meth­o­d­en ken­nen, um den strate­gis­chen, struk­turellen und kul­turellen Wan­del in der Organ­i­sa­tion zu ini­ti­ieren und zu einem erfol­gre­ichen Ende zu führen. Sie set­zen sich kri­tisch mit struk­turellen und per­sön­lichen Voraus­set­zun­gen auseinan­der, die gegeben sein müssen, um Verän­derung­sprozesse nach­haltig zu imple­men­tieren. Dabei wer­den die Rolle der Führungskraft und die eige­nen Stärken und Schwächen kri­tisch reflek­tiert. Konkrete Hand­lungsstrate­gien sollen anhand eigen­er Pro­jek­te oder Fall­beispiele entwick­elt und ein­er kri­tis­chen Prü­fung unter­zo­gen werden.

[aus Mod­ul­hand­buch 06.11.2008]